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當蘇明哲給公司公戶上轉了一個億後，公司上上下下的員工，都是鉚足了勁幹活。

別的都不為，就為了蘇明哲允諾的期權池。

五年而已，大家都想著，忍忍就過去了。

如果能熬成領導，僅僅是分發到手的股權就價值幾十萬，甚至上百萬。

所以有大老闆說，想要調動員工的工作積極性，就要給夠錢。

把錢給到位了，八成以上的員工都會感覺滿足。

人事部在葉茜的帶領下，用了十多天的功夫，就把總經辦、市場部、財務部、工程部、合約部、技術部、技術中心、安全部、裝置部、人力資源部、質檢部等公司組織架構搭建完成了。

其中新招聘員工，超過了三百多人。

財務部這邊也一分為三，分成了會計、出納、審計三個科室。

主營業務這塊，蘇筱也是做得非常完美。

本心美術館的事情，在蘇筱的主持下，已經和陳主任正式簽約，進駐工地了。

到了十一月八號這天上午，蘇明哲又帶著蘇筱在浦東地皮招標會上，輕鬆拍下了一塊地皮。

簽了合同，交了保證金後，蘇明哲正準備帶著蘇筱找個地方慶祝，許峰在這時打來了電話，讓他去集團總部開會

掛了電話後，蘇明哲就衝著蘇筱攤了攤手，示意自己很無奈道：

“蘇筱，慶祝的事情，要晚一點了，瀛海集團總部要召開《水泥座談會》，我舅舅讓我去旁聽一下，你也跟我一起去看看吧。說起來，你當初在眾建集團背黑鍋，也是因為這件事。”

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