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合資企業裡，最大的內部矛盾，除了權利矛盾、利益矛盾、信任矛盾外，大概就是同工不同酬引發的員工矛盾了。

憑什麼香江員工和本地員工，做同樣的工作，卻能拿到想差三五十倍的高工資？

這是一個很現實的問題。

在‘何玉柱’把小酒坊變成合資企業後，就知道會有這樣的矛盾。

所以，在廠子建立最初時，金龍集團就透過市領導的嘴，和酒廠管理層解釋過一遍了。

周蓉也知道這些，但是有些話實在是不好和本地員工講啊。

“香江那邊知道訊息了嗎？”

“蓉姐，已經通知過他們了，也已經通知過市裡的領導了，市裡領導吩咐，先讓把香江員工送回宿舍安撫下來，他們派了警察過來維持秩序，免得事件升級。另外，市裡領導還說，準備派一個工作小組過來，幫助調解、安撫工作……”

王泉彙報了一下大致情況。

他和他老婆於倩是七五年畢業，然後被分配去了工廠上班。

這幾年時間，兩口子的工資級別長了一些，到今年年初的時候，加起來能拿到小兩百塊了。

本來，這樣的工資水平在哈市這樣的地方，也能生活地很不錯了。

但是，在今年年初的時候，蘇明哲突然找到王泉，說想要讓他辭職，去‘何玉柱’的釀酒作坊幫一下忙。

蘇明哲給了王泉幾天時間，讓他考慮。

結果，王泉這小子是真實誠，連什麼原因，什麼待遇都沒問，直接就去工廠打了辭職報告。

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