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“招不到人？”

蘇明哲腦子一懵：

“怎麼會招不到人呢？浦江的工人工資一個月也就是一百塊出頭，咱們都出到兩百了，怎麼就招不到人？”

這可是86年，兩百塊錢還是很值錢的。

“老闆，來報名的人很多，但是符合您定下用工標準的人，真的很少。”

陳經理有些委屈，就把招工難的事情和蘇明哲又說了一遍。

蘇明哲給浦江的企業工廠引進了不少新裝置，還讓他引進一些先進的管理經驗。

按照要求，新招收的技術工人必須擁有一定的文化水平，比如說初中畢業，甚至高中畢業才行。

為此，蘇明哲還讓陳經理弄了一個面試筆試環節。

陳經理對於蘇明哲的這個安排，最初也認為很有必要，所以剛開始的時候，他是非常堅定地執行了這個招工計劃。

結果，幾個月過去，新裝置都到了，但是新員工卻招不夠數。

這就尷尬了。

陳經理不得不臨時用一些老員工頂上去，這才讓新裝置運轉了起來。

“怎麼會招不到人呢？”

蘇明哲有些頭疼，但是想一下，現在‘七上八下’的問題還沒解決呢，私企民營招不到人，也是情有可原的事情。

“新員工還是要努力招的，實在不行，就給一些員工換崗，多集思廣益！”

蘇明哲對安全事故是深惡痛絕的。

陳經理聽到蘇明哲不再追責，這才鬆了一口氣，也連忙承諾，自己一定會嚴加監管，爭取把安全生產觀念，落實到每一個人身上。

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