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三天之後，臨安人力資源市場。

離年關漸近，跳槽和求職者都不多，市場的企業也是寥寥。

大公司都不會挑這個時候在人力資源市場開招聘會，畢竟可選擇的人才太少了。

只有部分急需招人的公司才會出現在這裡。

其中一家公司的招聘處卻是引起了不少求職者注意，甚至排起了長隊。

“恆盈財務，這家財務公司很出名嗎，咋那麼多人跑去應聘呀？”

“沒聽說過，不過它家開的薪水和福利貌似都挺好的，前臺都兩千五起步，五險一金都有！”

“啥，我有個朋友就是在某個大公司當前臺的，做了好幾年也就兩千，這個恆源財務什麼來頭呀，是不是大老闆投資做的？”

“可惜俺學的不是財務，不然就去試一下了！”

“……”

2005年全國城鎮單位在崗職工年平均工資為18405元，臨安作為發達省份的省會要高一些，不過也就22645元，算下來每月兩千不到。

公司前臺屬於中低層次職位，絕大多數薪水在一千六到兩千之間，然而恆盈財務這邊開到了兩千五，其他職位也普通比同等層次要高出一籌，所以才吸引了那麼多的求職者。

在蘇澤林的理念中，團隊是成功企業企業最為重要的組成部分之一，所以員工的質量很重要。

大家去快可以試試吧。】

他寧願把工資開高一些，也要吸引菁英來投，而不是找一堆混子。

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