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三天之後,臨安人力資源市場。
離年關漸近,跳槽和求職者都不多,市場的企業也是寥寥。
大公司都不會挑這個時候在人力資源市場開招聘會,畢竟可選擇的人才太少了。
只有部分急需招人的公司才會出現在這裡。
其中一家公司的招聘處卻是引起了不少求職者注意,甚至排起了長隊。
“恆盈財務,這家財務公司很出名嗎,咋那麼多人跑去應聘呀?”
“沒聽說過,不過它家開的薪水和福利貌似都挺好的,前臺都兩千五起步,五險一金都有!”
“啥,我有個朋友就是在某個大公司當前臺的,做了好幾年也就兩千,這個恆源財務什麼來頭呀,是不是大老闆投資做的?”
“可惜俺學的不是財務,不然就去試一下了!”
“……”
2005年全國城鎮單位在崗職工年平均工資為18405元,臨安作為發達省份的省會要高一些,不過也就22645元,算下來每月兩千不到。
公司前臺屬於中低層次職位,絕大多數薪水在一千六到兩千之間,然而恆盈財務這邊開到了兩千五,其他職位也普通比同等層次要高出一籌,所以才吸引了那麼多的求職者。
在蘇澤林的理念中,團隊是成功企業企業最為重要的組成部分之一,所以員工的質量很重要。
大家去快可以試試吧。】
他寧願把工資開高一些,也要吸引菁英來投,而不是找一堆混子。
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