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第二天，小楊哥就以企業法人名義，帶著部分財務資料跑了趟銀行。

正如蘇澤林所料的那樣，貸款很順利。

這種做實業，營收狀況健康，高速發展的企業是銀行的最愛，他們評估了一下，新世紀的市場價值已經在一億以上，於是爽快地批了三千萬。

手頭有了這筆錢，蘇澤林又得想方設法儘快怎麼把它“花完”了。

最花錢的直營店還得繼續開，尤其是開在市區的直營示範店，得儘快在省內每座大城市都至少落地一家。

管理層團隊繼續擴招，目前的公司職員已經跟不上了業務需要了，很多事連老闆都得親力親為，三位老闆兼高層都快日理萬機了，沒日沒夜的。

還有下層職員也一樣，就拿考察團隊來說吧，就沒停過腳步，但加盟店的審批依然太慢了，上次張遠航那家店批下，花了差不多兩週時間，這個效率蘇澤林是無法接受的。

除此之外，公司很多職員都得加班。

把加班費開高點，薅下年輕職員們精力足的羊毛，短時間內是沒問題的，但不能讓它成為常態，時間久了，職員們就會身心俱疲。

所以，三千萬到手，公司隨即就展開了新一輪的大招聘。目標是將總部的職員，包括管理層在內至少增加一百人。

有了錢，就容易招到好人才。

更何況新世紀已經成名了，在很多人眼裡，它已經是一家省會的連鎖大中型企業，而不是個未來難以預測的小店子，只要資金充裕，開出的薪金條件夠好，就會有不少人才主動來投。

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