和二十一世紀的某些鍵盤俠不一樣，在十九世紀想要質疑某個人，最起碼要具備提出質疑的資格，沒有資格的人說出來的話是沒有份量的，這就是所謂的發言權，不具備這種權力，即便歇斯底里，也不會被正視，更無法引起旁人的共鳴。

駿馬實驗室之於科技界，大概目前就是這麼個情況，駿馬實驗室的正式研究員，在斯普林菲爾德理工學院享受教授待遇很正常，他們之所以受人尊敬是因為他們所擁有的學識，而不是因為他們的年齡，即便是弱冠之年，只要在某方面的能力超乎尋常，同樣可以受到人們的尊敬。

送走富蘭克林，李牧去找亨利，讓亨利親自負責安置那些新加入駿馬集團的畢業生。

“安置他們沒問題，不過裡姆，你確定要給那些剛剛走出校門的畢業生二級待遇，而不是實習生待遇嗎？我要提醒你，如果你堅持這麼做，那麼有可能會破壞我們的薪酬體系。”亨利同意接收斯普林菲爾德理工學院的畢業生，但是不同意給與他們特殊待遇。

駿馬集團有一套被認為是目前全世界最科學、最先進的薪酬體系。

新加入駿馬集團的員工，被大概分為三個檔次，第一檔次是最低階的實習生，他們基本上沒有從事相關工作的工作經驗，等於是從零開始，入職之後要進行相關培訓，然後透過考核，證明自己有勝任工作的能力，然後才會按照工作能力領取正常的薪水。

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