優秀領導人的作用毋庸置疑，人們都知道，二十一世紀最重要的是人才，其實在十九世紀也一樣，甚至在任何世紀都一樣，在某些特殊情況下，優秀領導人的價值甚至大於完美的團隊。

話說一個沒有優秀領導人的團隊也稱不上完美。

類似尼古拉·特斯拉這樣的天才，就算把他放到洛克菲勒實驗室裡，尼古拉·特斯拉依舊能獲得令人驚訝的成績，這一點毫無疑問，但如果在駿馬實驗室，尼古拉·特斯拉將創造出更大的價值，因為洛克菲勒絕對不可能給尼古拉·特斯拉和李牧一樣的信任，尼古拉·特斯拉也無法獲得充分的自由度，這就和另一個時空一樣，在愛迪生手下，尼古拉·特斯拉已經表現得足夠耀眼，但是李牧有信心，這個時空裡的尼古拉·特斯拉，將會創造出更大的成績。

到了李牧這種程度，要做什麼事其實很簡單，比如成立尼亞加拉水電站，李牧只需要找到合適的合夥人，然後在選擇一位合適的經理人就夠了。

雖然紐約有很多待業的經理人，但要尋找一位合適尼亞加拉水電站的並不容易，畢竟尼亞加拉水電站是美國乃至全世界第一座大型水電站，尼亞加拉公司就是第一個吃螃蟹的人，根本沒有這方面的管理經驗可供參考。

要尋找一位合適的經理人，首先要懂得經營管理，這方面可供挑選的人才很多，畢竟每天都有企業破產，這些失業的經理人除了極少一部分能重新找到工作之外，大部分人都要從頭再起，李牧並不需要這樣的失敗者，一位真正出色的經理人，根本不會把自己的企業帶入絕境，就算這其中有其他因素，那麼在船沉掉之前，聰明人也早就應該已經跳上救生艇。

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