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在華夏，有一個非常奇特的現象。

看到一個個出國留學或者出國工作，就會痛心疾首的喊著，為什麼華夏留不住高階人才。或者是，大肆批評這些出國留學或者出國工作的人，認為他們不愛國......

可是呢，卻不看他們在國內，拿著讓人心酸的工資。

外行領導內行，然後就是講求‘奉獻’、‘付出’，畫大餅著，畫著一張大餅不夠，還要多畫幾張大餅。

但凡提到提薪的時候，那麼就是一頂頂帽子下來，什麼‘沒有思想覺悟’、什麼‘格局太低’......

但是按理說，多勞多得，不是應該的嗎？不是天經地義的事嗎？

劉一辰心中嘆了口氣，其實面對這種情況，他能做的也不多，在整個社會而言，個人的能力是顯得微不足道，他能做的就是在自己的地盤，去實踐自己的理想。

可就算這樣，同行對他的指責也從未停止過。

比如他給教職工行業高工資，就有其他學校的領導、教授、老師就批評，這種是用金錢腐蝕教育，會讓教育染上銅臭，變得不純粹。可是難道教授、副教授、優秀的講師不應該拿高工資麼？憑什麼，就一定得遠低於歐美，才算是正常！？

而且，他又沒有得到財政撥款，說什麼浪費納稅人的錢，那完全是胡說八道，如果說浪費納稅人的錢，那也是浪費他的錢。

還有，在製造業方面，指責九龍時代的聲音，從九龍時代誕生至今，就不曾絕耳，就因為九龍時代的薪酬水平是行內最高的，被指責破壞勞動力市場，引起秩序混亂。

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