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經瓊英這一提醒，穆栩頓時有種醍醐灌頂的感覺。

或許是由於在古代生活久了，導致他的想法開始逐漸向古人靠攏，大多數時候思維也不自覺有些僵化。

就拿缺少底層管理人員這件事來說，他從一開始的思路就大錯特錯。

根本不該對那些有功名計程車人抱有期望，真正應該做的，是拉攏那些不得志的讀書人，尤其是那些屢試不中的傢伙。

只因站在前者的角度而言，他們是這個時代的既得利益者，所以不到萬不得已，人家是沒有理由拋棄到手的榮華富貴，選擇冒著身敗名裂的風險，去跟著他造反的。

但後者則不同，這些人渴望出人頭地，卻又擠不過科舉這座獨木橋。進不能躋身統治階層，退不願與庶民為伍，處境尤為尷尬。

並且拉攏後者還有一個好處，那就是數量優勢。

要知道古代的科舉，可比後世的高考難上不知多少倍。甚至可以這樣說，考中一個進士的難度，遠遠高於考上清華北大。

這還真不是在胡說，就以北宋鹹平五年（公元1002年）來舉例，那年有一萬四千五百六十二名舉人參加科舉，最後錄取了二百一十九名進士。

這機率是多少？是百分之一點五。但請別忘了，這裡只說的是舉人，還未算上數目尤為龐大的，州試中的秀才以及鄉試中的童生。一旦將那些人算進去，每次科舉的錄取率，怕是連萬分之一都沒有。

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