李溪靈很乾脆：“你是生產部老總，我相信你能處理好，我不亂給你意見。”

我要的就是李溪靈這句話，我可不願意用書面檔案去溝通這件事，這樣非常麻煩，而且在工作狀態中的李溪靈很不一樣，要難溝通許多，反正我抓李溪靈的心理也抓的很準，我繼續道：“我意思是內部提拔，這樣會有幹勁些，下面的人有盼頭，一個工廠最有價值的是有什麼？凝聚力是吧？齊心協力什麼都能辦好，從外面僱請回來得花時間盯著，耗費的資源更高，加上排外會衍生很多問題。其實我還有一個打算，就是弄個年度平級，一級員工、二級員工，按照級數漲工資福利，有嚴格的晉升制度，這兒太亂，什麼都不好，就當試驗吧，如果在這兒成功了可以大範圍在別的子公司應用。”

李溪靈呵呵笑道：“你想的真長遠，我怎麼發現給你的年薪少了呢？我是不是該給你加點？看來我真的找對了人，你想法那麼多，而且還很靠譜，如果人人都是你這樣的工作狀態，不出十年我們企業的價值能翻一倍，甚至兩倍，然後我的錢翻個幾倍，呵呵。”

“其實我怕你說我多事，走的太快之類。”

“不，我知道你很理智，所以我不管，我等著看效果，你不用給我彙報，反正你就算弄糟了都不會比你來這兒之前糟是吧？”李溪靈又喝了一口茶，然後繼續道，“不過我想問問你打算全部領導班子都換麼？”

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