他心中暗笑，就算是蘇市長的命令，國資委執行起來也未必如此迅速，看來，賈二哥的面子是真大啊。

“你是不想當總排程了，打算換個崗位，當辦公室主任了唄？”他斜了龐輝一眼，冷冷的道。

龐輝卻得意的一笑，往前湊了湊，壓低聲音說道：“訊息一出，某些人就傻眼了，看你沒在，就直接開始打我的溜鬚了，黃主任平時見了我從來都翻白眼，今天老遠就衝我笑，兄弟長兄弟短的，親熱得跟一個媽生的似的。特意讓我負責通知中層幹部開會，我琢磨著，這事也只有我幹最合適！”

他鼻子差點沒氣歪了，狠狠瞪了龐輝一眼，罵了句缺心眼的貨，然後撇下目瞪口呆的手下，快步往辦公樓裡走去。

與絕大多數歷史悠久的國企一樣，父一輩子一輩的現象，雲建也很普遍，甚至有很多祖孫三代，都是雲建的職工。

這就意味著，公司裡有相當一部分人，從小在一棟家屬樓里長大，一起玩耍，一起讀書，參加工作之後又成了同事，這種親密的關係將他們緊緊的聯絡在了一起，形成了獨特的社交圈子。

公司幾乎所有重要崗位，都是這個圈子中的人在把控，外人想要插手，不說勢必登天，至少也是難上加難。

龐輝提拔過程就是如此。

當年為了將這個年輕人任命為公司總排程，高原費勁了口舌，跟劉遠軍大吵了一架，最後以辭職不幹相威脅，這才如願以償。

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