真正因為人品、技能、資源儲備被認為不合格的只是少數而已。

每個獵頭顧問能同時運作的職位數量因人而異，但一般來說十個職位基本就是上限了。

白雁和賽英籤的是《soho顧問協議》，並不存在“你讓我吃不飽我就辭職”的問題。

白雁自己手上也只有三個職位，所以最大程度目前可以有五個專案開展尋訪。這不夠，最多隻能算是半飽！

如果獵頭顧問工作不飽和，那就意味著收入的減少，這一點都不誇張。

不是每個專案都能尋訪、面試、入職一氣呵成，也不是所有人選入職後都能平安度過試用期。

這裡面的變數太多了，如果你只接五個專案，要麼冒沒有一個能成單的風險，做好後面幾個月吃老本或餓著的思想準備！

要麼你擁有極度自信，它們當中最少有一個可以成功並回款，得以延續自己的獵頭生計。這是個機率問題，無關人品和技術。

在沒法奪回關雲海賬戶上的近十萬元之後，白雁用剩下的錢勉強維持。

她列出了一個表格，在上面劃出哪些支出是必須、哪些有必要但不重要、哪些可以停掉或減少。

這個表格每兩、三個月重新審視和更新，結果它的長度現在只有原先的四成了。

可，這還不夠！因為她中途發現，逗號不知何時懷孕了！於是清單上又不得不增加了些長度。

逗號懷孕得不是時候，可白雁能如何呢？

她能做的僅僅是重新把清單看一遍，有哪些是自己可以暫且不用、或者能拖一拖的錢，先挪給逗號和它未來寶寶們。

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