對其他瑞森來的幹部或員工我們會甄別對待、消化吸收。少數目前已經顯示與智亞基本文化極為衝突的，立即勸退或辭退。

其餘人員首先以來去自由為原則，聽其自選。然後符合智亞用人標準和業績考核標準的留下，不符合的會降級使用。”

“看來你們有所準備。”孫良點頭，然後突然問：“那，劉總怎麼辦？”

“莎莉帶著主要團隊出來以後搞了兩個公司，一個叫智林繼續做獵頭業務，另一個叫興智，主要從事人力資源諮詢工作。

她們打算迴歸智亞後這兩個公司仍然保留，現在業務方向也基本不變。

我和劉總建議了他可以任選一家擔任總經理，這樣可以發揮他的特長繼續留在智亞體系內工作。”

“那，他自己的意見呢？”

“他希望考慮下，同時想讓我安排個時間帶他去那邊的辦公區參觀。”

“好！”孫良拍拍大腿：“我覺得你們做得不錯，出乎我的期望。現在我可以相信你們可以在最短時間內恢復生產了。

不過……，”他口氣一轉：“我還想了解你們對今後智亞發展方向有何看法？依然保持原來的方式方法，還是會有什麼調整？”

“你問到關鍵上了。”趙唐笑笑：“今後的智亞會和以往完全不同！”

“哦？怎麼講？”孫良表現出了興趣向前傾身問道。

“在莎莉離開智亞之前，智亞的大股東之一韓董成立了個技術公司叫智心，主要做獵頭平臺的研發。

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