劉科這才下決心，同意入職智亞。

來到這裡以後，他欣喜地發現這是個以業務、業績為中心的企業，沒有扯皮也少見官僚作風，各種體制相當健全。

應該說，劉科沒有想到過民營企業裡也會有制度如此完備的情況，他的確更多是做為監督、裁斷的角色，甚至還學到了一些東西。

當然問題也不是沒有，比如近來越來越明顯負責運營的查理擅自決定等等，需要經常不斷向董事會彙報、請示也是個挺頭疼的問題。

另外，剛來智亞他就感覺到一些很奇怪的東西，幹部團隊的分裂和對立相當明顯。

開始劉科不明白這是為什麼，後來才瞭解到智亞董事會的變動、高層幹部的離職潮等情況。

源頭是在這裡呵！他恍然明白。

可也不能說老藍是欺騙了自己，畢竟哪家公司沒點自己的狀況哩？

如果只為純潔成白紙的企業服務，那怕也不是真正的“經理人”吧？

他必須向董事會展示自己協調矛盾的能力，當然也包括他和查理之間分歧，這成了劉科每天要花費最多精力的工作。

婁總在他剛來不久就認識了，但是劉科和他來往不多，只知道此人是經歷了四任董事長的初創期老員工。

厲害呀，不倒的常青樹。一般公司裡這種人都不可輕慢的。

所以當婁總請他過去品今年新到的白茶時，劉科很快就來了。

“婁總真是雅興，我雖然是徽州人，但現在已經沒辦法吧心思放在茶上了。”劉科坐下來飲過頭杯之後，笑盈盈地說道。

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