這次財務公司不得不停下來也和這個毛病有關！那好，我們就先不讓人進來，優先推動績效考核改革，爭取人心。等基層都拿到實惠了，人心在我。那個時候再推動財務更有把握，而且她們阻攔都會困難。”

藍總冷笑：“事有輕重緩急，先做最優先的。為了大目標咱把其它事務忍忍。

至於高鳳……，先不理他。這塊絆腳的石頭遲早還是要搬掉！”

得到他的指示，查理回去後便開始著手安排新績效考核方案的落地。

現在藍總名義上是代理首席經營官，可實際上很多權力下放給查理，他就和一把手沒什麼兩樣。

召集人力幾位大將過來把事情一說，他以為眾人出門執行就萬事大吉了，誰想羅葉提出了不同意見。

“查理，公司高層剛剛動盪過，現在立即推行新的績效考核辦法是否妥當？藍總對這件事怎麼說？

還有，各位經管委成員都贊成嗎？”

查理覺得胸中氣悶，他沒好氣地反問：“怎麼現在要辦點什麼都拿那幾個辭職的高管來說話？這還做不做事了？”

這話頭很帶刺，要是在以前羅葉早開口將她頂回去了，但現在不一樣。

羅葉從婁總身邊到陳蘭，再接觸藍總等人，她的眼界、高度自然也發生了變化。

連羅葉自己都沒有注意到，她在有意無意地暗中觀察和模仿那些自己覺得很牛的人，因為她心裡有顆期待某天自己也能這麼牛的心。

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