趙唐喝了口茶水，讓溫蒂消化下方才自己的話。

“我確實注意到有這樣的尷尬，不少公司需要既具備網際網路技術，又熟悉管理，或者熟悉行業，或者有專案協調 經驗的人，就是你所說的‘複合型人才’。

但是這種人真的好難找！我們當然希望甲方說：我需要懂Java有三年實操經驗的工程師，28歲以內。這種人多而且好找，因為目標明確。

但是如果他們加上一句‘有二十人以上團隊管理經驗’，或者‘有兩個以上完整專案負責人經歷’，那就完蛋了！”溫蒂說著笑起來。

“對，就是這樣的情況！”

趙唐把他習慣用的大茶杯子放下，笑呵呵道：“其實你做地產出身應該有這樣的體會。

當年地產興起，一時間什麼人都可以當個物業經理，只要在這類公司幹過，哪怕是個管前臺的主管呢！現在還能這樣麼？

我聽說有的企業居然要求必須是物業管理碩士畢業！這就是行業發展逐步深化和進步帶來的變化。”

“那你的意思是網際網路人才需求今後不會減少反而會增加，而且對人才的要求也會不斷髮生變化？”

“是的。但你要注意：我們是做人力工作的，必須時刻研究招聘業務中出現的新情況和市場變化。

不過同時不要忘記我們主營獵頭，所以研究的方向或目光應該主要放在獵頭相關人才物件身上。

不要因為看到一座山，就被嚇住，從而忘記了峰頂上的財富。

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