許靜贊同：“每個人對網際網路認知不同、應用水平和程度也就不同，獲得人才簡歷的渠道多寡也就有很大差異。

可能在我並不太難的一件事，對另一個顧問來說就像讓寶寶自己去買紙尿褲那樣讓她不知所措。”

三個男人都笑了。

“可不管怎麼說，時代在前進的，人也是會適應社會變化的。

遲早多數獵頭都會使用網際網路來尋訪人才、和他們建立溝通渠道並獲得簡歷。這個進步是停不下來了。”

許靜說道：“所以我認為，獵頭對簡歷的需求其實是個偽命題！”

“偽命題？”賈林很吃驚她的用詞。

“我說兩句。”

李智再次舉手：“首先我同意師姐說的，網際網路化深入後，

顧問獲取簡歷渠道、方法不是少了而是多了，不是不可能而是可能了，不是不準確而是更精準了，

甚至不是兩三個月出結果，可能幾小時或幾分鐘就能搞定了。

當然，這要看使用者對網際網路工具掌握的程度。

我主要想說的是，簡歷不同於其它資訊載體，它是嚴肅的、受法律嚴格保護的東西。

目前雖然還有疏漏，但大趨勢肯定是國家對簡歷的管控越來越嚴格。這不僅是保護隱私的問題，還有人才安全的戰略問題。

所以現在那些打簡歷主意的平臺，我可以斷定它們走不遠，盈利模式會很慘淡。

因此我也同意‘簡歷需求是偽命題’這個說法！”

“但是……，如果簡歷不是真正的需求，那麼只剩下職位了。

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