“她不拿工資，如果自己拓展和維護的客戶，成單回款提六成，別人拓展和維護的客戶，回款提四成。社保、公積金自己交或者從回款提成里扣。”

“行，行！”陸大祥忙點頭。這個比例他覺得比想象要好，溫妮接受起來應該不難。

“還有其他人嗎？”溫蒂看著他問。

“沒有、沒有。”

“咱們約好的事你這麼快就食言了，我希望這是唯一的一次。”溫蒂認真地說。

陸大祥覺得自己汗都要下來了，心想這是怎麼搞的？難道獵頭公司女人當家是一種自然規律麼？

“我這兩天就開始提離職。”溫蒂想想還是不打算在這件事上過於糾纏，而且為自己打工的想法讓她還在興奮中。

“你有什麼建議？對咱們未來的公司經營方式和方向？”她甩開不愉快，想還是以事業為重。

顯然兩人剛剛起步，不可能完整引進智亞的那套做法。

所以商議之後決定，溫蒂是董事長、總經理，陸大祥是經理的身份，團隊未達到十人以上規模前不設其他管理人員。

溫蒂考慮客戶的事情，他們現在肯定沒有接網際網路大廠的可能，那不僅要團隊規模，而且很多大廠還要求人力服務許可證等資質，這是這小小的企業目前無力企及的。

那麼就只好以中小型公司為主要物件，甚至可能不限於網際網路行業。

對他們這樣的小微獵頭來說，只要能接到單子就只能拼命去接，沒有實力是沒有話語權的，哪還能挑剔客戶呢？

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