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當天，陸飛就跟徐欣聊協議框架，合同還未簽完，五分之一的投資款已經到賬。

51萬美刀，408萬rmb。

簽約的訊息或無意或有意地傳開，先在風投圈掀起波瀾，原本包括IDG，只有3家願意接受“同股不同權”，可有了徐欣和霸菱亞洲站臺，就不同凡響。

一下子回漲到8家，果然飯要搶著吃才香！

陸飛想也不想排除掉IDG，從美資背景、港臺資本里，劃掉已經是病虎的老虎基金……

挑了挑去，最後鐘意凱雷資本，讓過以鴻約亞太區的扛把子見個面。

“叮鈴鈴，叮鈴鈴～”

屋外的電話鈴聲，從一個小時前就響個不停，煩死了。

“陶姚，誰打來的電話？”陸飛走了出來。

“喔，是獵頭，不知道從哪裡知道公司的電話，一直問要不要招人，可以推薦給咱們。”

陶姚這一句，立刻招來王慧聞、方星、高團等人的注意，一雙雙眼睛投注於陸飛。

有錢有糧，下一步必須招兵買馬！

技術部光靠5個頂著，全身是肝都肝不動，再修煉，遲早飛昇修仙。

“肯定要招人，但他們推薦的都不要。”

陸飛怎麼不知道缺人，但團隊擴充要有基本法，盲目擴張，大量使用獵頭推薦的行業“大牛”、頂尖人才，不僅不是助力，反而在添亂。

電子商務才起步，別說精通，看懂電商的人都少，那些職業經理人會個錘子！

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