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剛剛還絞盡腦汁想著怎麼吸引作者入駐，轉眼系統就送來一份方桉。

真是華夏好系統啊！

雖然還沒看到方桉內容，但系統出品必然是精品，這一點到目前為止都沒讓李羽失望過……

只是，薪酬方桉本身也是一件非常重要的事情，在這種事情上摸魚，多少有點讓人不放心啊！

吳文斌見李羽拿著薪酬方桉看了半晌，一直不說話，還以為老闆對方桉內容不滿意。

對於發工資這件事，老闆和員工的立場天然就是對立的。

員工恨不得老闆傾家蕩產來發工資，老闆則希望員工吃糠咽菜帶著錢來上班。

而此時，作為公司的職業經理人，就要權衡好兩者之間的關係，既要老闆滿意，又要員工滿意……

我太難了！

“李總，如果不行，我讓財務部再看看哪些人力成本是可以再壓縮一下的……”

李羽回過神，看著吳文斌忐忑又糾結的表情，就知道他想岔了。

匆匆掃了兩眼薪酬方桉，好像也沒看出來什麼離譜的地方，李羽直接就點頭同意了。

“不用，這份方桉我看行，就這樣執行吧。”

李羽剛說完，突然在薪酬一欄裡面看到了自己的名字。

“董事長李羽，年薪40萬，年終一次性獎勵公司年度淨利潤的3%……若公司完成上市，一次性獎勵5%的股份。”

“額，我自己還拿工資？”

李羽有點搞不明白了，公司都是我的，自己拿自己的錢，有什麼意義？

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