以前羅克總是聽人用“家裡有礦”來形容人比較有錢，但是羅克並不能體會到家裡有礦是什麼感覺。

現在羅克終於體會到了。

馬蒂爾達金礦重新執行的第一個星期，金礦的利潤就超過了5000英鎊，這還是在羅克大幅提高礦工待遇的前提下，如果按照其他金礦對待礦工的標準，金礦的利潤還會進一步提升。

其實提高工人待遇，並不會增加多少支出，因為營地、裝置、工具、服裝等等都是一次性支出，所以這部分的成本可以忽略不計，那麼最大的支出就是食品費用。

包括管理人員和安保人員在內，馬蒂爾達金礦的總人數也沒有超過一千人，在約翰內斯堡，如果換成是其他同等規模的金礦，每天用於食品方面的支出，大概不會超過50英鎊。

也就是說，大概每個人一個先令左右。

但是在馬蒂爾達金礦，每天用於食品的支出大約為100英鎊左右，也就是說，平均每個人大概要花費兩個先令。

聽上去標準是提高了一倍，但是每天增加的支援是多少呢？

區區50英鎊而已。

可能還不夠那些奢侈的礦場主一天的雪茄錢。

但是這區區50英鎊帶來的好處卻無法估量。

比如標準提高之後，工人們工作起來會更加努力，單位效率更高，礦場用於管理方面的支出也隨之減少。

同時增加的，還有工人對礦場的認同感，這一點很重要，約翰內斯堡為什麼會缺少礦工？

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