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皇家海軍的裁軍分兩批進行，第一批裁軍一萬七千人，第二批裁軍兩萬四千人，總計有四萬一千多人即將離開皇家海軍。

裁軍原則上是優勝劣汰，那些思維或者是體力都已經跟不上時代發展的老傢伙，或者是劣跡斑斑不守紀律的問題人員，又或者是尸位素餐不思進取的老滑頭，這一次都要離開皇家海軍。

實際執行的時候肯定會出現偏差，有些不符合標準但是背景強大的傢伙依然穩如泰山，有些能力出色但出身平民的軍官也被趕出軍隊，至於那些本來就看不慣皇家海軍內部的各種潛規則，和環境格格不入的傢伙，更在被清除之列。

軍官宿舍區後的一棟兩層小樓內，克里斯蒂安人力資源公司在樸茨茅次的分公司就在這裡。

分公司總經理尼爾森·南希是法裔，擁有一半英國血統，已經加入南部非洲國籍，早年從伯明翰大學畢業後從事採礦業，之後加入克里斯蒂安人力資源公司，因為工作出色被任命為樸茨茅次分公司總經理。

分公司三樓會議室，各部門職業經理每個星期一都要召開集體會議，對上一週的工作進行總結，同時佈置本週的工作任務。

這段時間，克里斯蒂安人力資源公司只有一個任務，那就是從皇家海軍發掘更多更出色的人才送到南部非洲去，可以攜帶家屬一起，費用克里斯蒂安人力資源公司全包。

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