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華芯國際的董事會進行得自然很是順利,陳偉順利的成為了華芯國際的新任董事長。
至於說之前的董事長,也沒有說調離之類的。
而是成為了常務董事。
平時可不是那種會什麼事情都親力親為的人,在辦事能力上面,陳偉並不覺得說,自己會比起這些工作了幾十年的人強。
所以,陳偉自然要發揮自己的優勢。
陳偉在成為華芯國際的董事長之後,首先就是召開了管理層的會議。
加大研發投入和提升研發、技術人員待遇,成為了最為重要的一個事情。
在會上,陳偉直接說,現在管理崗位上面,有人在能力上面已經不在適合華芯國際未來的發展,也沒法承擔起華芯國際未來發展的需要。
所以,要進行一番調整。
這一上來,就是要搞大調整,也真的就陳偉才是敢這樣子幹。
不管是誰,直接將全部管理崗位上的人給下了,然後搞內部競聘。
除了內部競聘之外,還在外進行招人。
反正同一個崗位,誰想要來當,那就來透過重新競聘。
陳偉如此搞,有著點狠。
歷經一個月的時間,才是將華芯國際管理崗給調整完畢。
陳偉根本就不在乎在崗位上面坐著的人到底是誰的人。
透過這一次的競聘,事實上面已經完全給打破了之前形成的關係網。
這次競聘上來的人,陳偉可以說,全部都是有能力的。
他們透過競聘上位,心裡面就覺得,自己是靠著自己能力坐上這個位置的。
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