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第140章 提升待遇和劃級

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簡單說了下公司接下來將要走的一個大方向之後,陳偉倒是說起了另外的事情。

“企業的本質是什麼?現在我們來講什麼企業精神,講我們未來要做什麼,說實話,太遙遠。我們首先要做的,還是先活下來。”

“得要賺錢!”

“恆通投資以及恆通集團,不是一家周扒皮企業,我的信念是希望和大家一同分享企業成長的紅利。”

“所以,以後大家的收入將要進行一下改革。”

涉及到收入問題,大家都是很關心。

大家來公司上班,說是為了做出好的遊戲,讓玩家快樂,那純粹就有點太扯澹了。

來上班,就是來賺錢領工資的。

賺不到錢,怎麼生活啊?

陳偉:“以後大家除了工資之外,還有兩塊收入:專案獎金和年終獎。”

“工資這塊,我就不詳細的說了,現在大家的工資將會繼續的保持。我重點的說上一下專案獎金和年終獎。”

“以後,你們將會分成各個遊戲專案組,從開發到運營到客服,你們就是一個團隊。遊戲賺錢不賺錢,和你們的收入直接掛鉤。每年一個遊戲專案賺到的錢,這裡是指的純利潤,純利潤的百分之二十,將會作為專案獎金髮給你們。”

“年終獎,是整個無雙遊戲年淨利潤的百分之三十,作為年終獎來發!”

專案的百分之二十,公司的百分之三十!

這有著些高哦!

大家不由的兩眼冒光。

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