五星區，三年計劃經模式開始。儘管世界各方有各種質疑，但是一切都有條不紊的變化著。

機械工匠有效的的頂替了工廠的運作。每一個環節的機械工人要比人類操作要精準的多。這決定了這次變革過程中，生產力是不存在倒退的。

而解放後的工人，承擔新的責任擁有更多管理生產的權利，毋庸置疑加快了生產力的發展。

而在這個時代，工人就必須瞭解幾個生產線上的技術進展，而不是過去，作為單一的匠人，被束縛在一個生產流程上。

而在這個時代，以單一行業牟利的公司不符合時代，只有橫跨多個行業的工會組織，才能主導產業升級和總盈利。

每個工會是有幾位總技術主管為首，他們招收年輕人，上游下游，多個生產線進行聯合規劃。——招收的標準要知識面全，有組織性紀律性（橫跨多個行業的組織紀律是必要的。）

……

參考過去模式——技術官僚，車間工人，研發組研究員，市場銷售員。

現在的模式：

技術官僚——還是人類的。

車間工人——變成了天賦異稟的ai。

研發組成員——人類為主ai為輔。人類作為總設計師。Ai負責按照設計的工作計劃收集資料。給人類下一步設計提供思路。

至於市場銷售人員——不需要了。因為如此精細的計劃經濟，將每個工業環節需求都數字化了。那個環節需要什麼，計算機列舉的一目瞭然。所以推銷員推銷是多餘的。直接選購。

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