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員工們都放假了，接著就是各企業的管理人員，從車間主任到科室人員。

他們也領到了數額不等的獎金。

這些管理人員，現在論工資已經沒有員工多了。

在員工的年薪已經達到七千元的時候，他們的年薪還是五千。

這麼多年來一點沒漲，老是原來的樣子。

但是他們的年終獎就多了。

班組長的獎金都是一萬五，車間主任級別的獎金是兩萬。

廠長經理和科研單位的人員獎金是三萬。

這只是年終獎金，除年終獎外還有績效獎金。

這是今年新立的獎金。

根據所在企業是盈利額按照萬分之三的比例發放績效獎金。

績效獎金是各企業集體的，所有管理人員均分。

像林靜和趙燕飛江宇許諾的每人三十萬獎金就是這個。

鞋廠今年盈利了十幾個億，按照比例獎金就是五十多萬。

電子廠也是這個政策的最大收益者，電子廠盈利七億，獲得了二十多萬的獎金。

績效獎金雖然是集體的，但是廠長和經理可以分到這筆獎金的三分之一。

今年幾個加工服裝廠也得到了這個獎金。

四個代加工廠今年給他創造了十個億的利潤，他發三十萬的獎金太應該了。

這樣才能調動她們工作的積極性。

而且這四個加工廠的獎金江宇是直接發給了谷鳳英四個廠長，她們怎麼分就不關江宇的事情了。

她們就是都揣自己兜裡他也沒意見。

臘月二十七下午一點，江宇在村委會召集各小隊隊長。

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