陳牧對經營醫院的事情完全不懂，根本不知道從哪裡找什麼職業經理人。

就算真找來了，讓他面試，他也看不出個好壞。

如果真讓他來選人，很有可能到最後就是個悲劇。

在工商管理類的教材裡，有很多這樣的案例。

企業找來職業經理人，管理學學得一套一套的，說什麼都頭頭是道，可是真要到了實際的工作中，就會變得束手無策，完全不是那麼一回事兒。

遇上這樣的人，陳牧肯定分辨不出來，畢竟他沒有任何醫院相關的工作經驗，人家說什麼他都不懂，更別說看出點什麼了。

不過他也沒辦法，算是被趕著上架的鴨子了，只能遵照娘娘懿旨，儘量先去找人，等把人找到了，再讓娘娘親自把關。

他也看出來了，自家婆娘並不是真的就想留著醫院，只是一來醫院是父母一輩子的心血，她不願意父母一退就把醫院賣了，這真的會讓二老傷心。

二來則是她自己也是醫生，對醫院還是有感情，所以並沒有把醫院的經營當做一門生意來看待，只要能維持下去，她都希望留一個念想。

對陳牧來說，岳父岳母的意願也就算了，主要是女醫生自己想留著醫院，陳牧覺得既然是這樣的話兒，那他不論如何要幫女醫生把醫院給留下來。

別說現在醫院還是賺錢的情況下，就算將來醫院經營不下去、虧錢了，他也願意自掏腰包補貼著，讓醫院能夠經營下去。

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