“這件事情有點急，我們必須馬上解決，否則會讓我們之後的工作不好做。”

女醫生把詳細情況介紹完後，問道：“你什麼時候回來？現在這事兒就等著你拿主意呢，你趕緊回來把這個人定好，左叔說現在是育苗銷售的高峰期，他那邊有點忙不過來，所以這事兒得你來弄。”

陳牧想了想，明白左慶峰的意思。

左慶峰雖然現在是牧雅林業的總經理，不過一些最重要職位上的人事安排，他一般都會讓陳牧做決定。

又或者，他會提出幾個人選，讓陳牧做最終選擇。

這是一種尊重，也是一種慎重。

陳牧之前和左慶峰聊過這件事情，讓左慶峰沒必要這樣。

他覺得既然已經把左慶峰請進來當牧雅林業的掌門，就準備好了好把整個牧雅林業交給左慶峰來管理。

可左慶峰卻認為他只是經理人，對於一個經理人來說，剋制同樣是很重要的品質。

他不願意放任自己對權利的慾望放大，從而毀掉了自己和陳牧彼此間的互信。

這讓陳牧很感動，同時也很無奈。

就像陳牧看過的書裡所說的，每一個經理人都有自己的個性，他們會將自己的個性帶到工作中，形成不同的管理風格。

也許，這就是左慶峰的風格。

思索了一會兒後，陳牧問道：“我記得吳工不是給我們推薦過一個好像叫王堅的人嗎？我之前和汪靜汶說過了，她說會去聯絡的，現在情況怎麼樣了？”

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