香果園所有工作有條不絮進行著，估計20日，就能陸續放假了。

陳放和周柏在這邊也待了挺長一段時間，制定好年終獎，便叫來梁經理，羅志經理他們過來開會。這次過來的還有聶經理，負責香果園崗亭，以及訓練。還有王龍和黃梟龍……

像這些高層會議，以前的王龍和黃梟龍是不夠級別參與的，今天讓他們過來，除了說年終獎的事情，也是順帶著提高他們的地位。

地位和待遇掛鉤。

周柏坐在董事長席位，陳放將年終考勤表發給在座各位：“去年黃梟龍和王龍是全年無休，其次是梁經理和羅志經理……上面是去年的考勤，以及年終獎，大家看看有沒有意見。”

大家拿著考勤表，看過之後都搖了搖頭。

梁經理猶豫著，舉起手。

“說。”周柏道。

“普通員工的年終獎，是不是少了一些。”梁經理道。

基層工人，年終獎6千到1萬。其中文職工作者年終獎最低……田園工作者基本都是七千多，八千多，好一些的九千多。

乍一看沒什麼問題。

公司裡年薪最高的是梁師傅，稅後一百萬年薪。其次是羅志，然後是財務經理……在之後，年薪基本是十幾萬，二十來萬。稅後。

這個年薪，不能說多高，也不能說低。

“您的意思，減少管理層的年終獎，多給工人們發一些薪水？”周柏笑著道。

梁經理尷尬的看著其他，低下頭。

一個公司最重要的是管理層，高層管理和基層管理，其次才是普通員工。這並不是說普通員工不重要……

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