他真的想要招聘這麼多職位嗎？

不是，他聽了許倩的建議，內部挖潛，畢竟，經過大浪淘沙，留下的這些人中，基本上都是有真本事的。

用許倩的話來說，只有從底層爬上來的人，才會更加珍惜得到的機會，而這個機會是秦東給的，那麼，這個被提拔的人會忠於誰，這還用說嗎？

秦東深以為然。

魏紅霞被秦東借來用了兩個星期，在這兩個星期中，魏紅霞和許倩共同配合，終於把富達製衣的班子完全搭建了起來。

現在，富達製衣總經理是秦東，常務副總經理是陳坤，其他幾個副總或總監還沒配置，財務經理是秦東從家鄉請來的一位親戚，四十多歲的婦女，他得管人家叫表姑。

為了這個表姑，他特意把給表姑父找了工作，還把兩個表弟也安排到了南市的學校。

至於其他崗位，大約有二分之一的中層崗位是從內部選拔上來的，還有差不多二分之一的崗位，是對外招聘來的職業經理或者專業技術人員。

但，還有個設計部經理，卻找不到合適的人選。

這讓秦東又想起來李若男，李若您是個非常好的人選，關鍵是先不說什麼技術水平，主要是李若男不用秦東費心。

說白了，就是李若男的“忠誠”毋庸置疑。

對於企業老闆來說，利潤不是根本，市場不是根本，技術部是根本，甚至連最重要的人才都不是根本，只有忠誠才是根本。

一個世界級的專家，一個是自己老婆，自某種情況下，誰最值得信賴？

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