也正因為這樣，一般來說這四大板塊的負責人，都是老闆最最親信的人，尤其食財務，更是如此。

秦東用了九牛二虎之力，終於說服了何志紅。

他隱約感覺到，何志紅似乎已經開始了對何志東的包袱，但是，僅僅憑藉這一件事情，肯定是無法判斷的，這還需要繼續觀察。

下午的時候，何志紅召開了高管會議，何志紅、齊志高、魏紅霞、周成包括人力資源經理秦東，參加了會議。

秦東彙報了擬定中的人才梯度培養計劃，這是大清洗計劃的官方名稱。

本來，何志紅打算由她提出這個計劃，但是為了保護她，秦東把這個工作搶到了自己手中。

在這個計劃中，主要有三方面內容，第一是對各崗位員工進行技能和忠誠度的考察與評價，並淘汰、撤換、降級其中不合格或者低分者。

第二，是開展內部競聘工作，能者上、庸者下，力爭建立一支高學歷、高能力、高中成都的幹部職工隊伍。

第三，則是開展招聘工作，給各部門補充新鮮血液。

大家一致同意這個計劃，這個計劃只要能夠順利實施，員工隊伍的精神面貌和專業技術能力，將有一個大幅度的提高。

大家一致同意秦東提出的計劃。

何志紅當即連線何志東，把情況向何志東作了彙報。

她用的是擴音，何志東的決定大家聽得很清楚。

何志東交代大家既，一定要把這項工作落在實處，不能空喊口號，不能走過場，不能浮皮料奧，既然要做，那就盡力做到盡善盡美，不要有任何遺留問題。

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