整個上午的時間，張承光都在各個部門之間轉悠，見的管理層那是一撥接著一撥的，什麼財務部正副經理，工程部經理，組織部經理，人事部經理等等等等的，甚至連繫著圍裙的食堂經理都見了一面。

張承光就有些納悶了，在心裡產生了巨大的疑惑，這東江地產公司的組織架構怎麼搞的像是政府部門一樣，大大小小的部門玲琅滿目的，卻沒有地產公司最核心的營銷部門。

最匪夷所思的便是那個組織部了，眾所周知，在政府機構裡，組織部是主管人事、D建方面工作的，而企業裡代替這個部門的則是人事部。

但東江地產公司不止有人事部，還有組織部，那這兩個部門的職能不就相互衝突了嗎？難道組織部並不負責人事管理？而僅僅是字面意思，負責組織公司員工活動的？

帶著滿腔子的疑惑，張承光開口詢問起了馬副經理，這不問還好，一問之下，他差點被氣得吐血，這組織部還真他媽的就是組織員工們日常活動的，比如說逢年過節，或者團建等等，都由組織部來調遣安排。

看著張承光一臉便秘的表情，馬建昌把他拉到一旁，好言相勸道：“張副總，您也別太奇怪了，咱們地產公司啊，雖說是集團的一級子公司，但卻並沒什麼發展前途！”

“這麼多年了也就蓋些公益住宅小區而已，效益差得很吶，您說您放著好好的集團總經辦主任不幹，到這小門小院來做啥啊！沒前途的！我勸您還是找找關係，調回市集團吧！”

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