醫院裡的糾紛終於結束了，陳夏給他們找到事情做了。

誰的規劃更合理，更有建設性，更符合實際，誰將來的資源就多，投入就多。

現在大家在同一起跑線上，與其內卷，不如想想辦法如何規劃未來發展。

比如兒科的劉主任就在咬著筆桿，想著準備新招多少大學生，再招多少有經驗的醫生，同時還要送多少醫生出去進修等等。

人民醫院經過歷次擴招，吸引了全省大量優秀的青年醫師前來，再加上大學裡的招聘，現在全院總人數加起來已經超過了1200人。

但是根據陳夏的這個規劃，在新醫院建設的這3年週期內，全院總職工數肯定要突破2000人。

這就不是自己培養就夠了的，南方已經開放，大量的北方醫生為了賺錢都往南方跑。

儘管越州地理位置不南不北，但憑著“越州醫院”這塊金字招牌，陳夏有自信吸引更多人才前來。

不說別的，現在光是各科室的“國家級實驗室”就達到了5個，多少導師帶來的碩士博士，到一個都跑不了，陳夏全部要截胡。

至於這算不算是醫院的大躍進？陳夏可不承認。

現在越州醫院和香江瑪格利特醫院成立了“姊妹醫院”，這可不是口頭說說的。

瑪格利特醫院將全面指導越州醫院建立現代化醫院的模式，無論是管理經驗還是科室設定，有老師手把手教，比你自己出去考察十天半個月有用多了。

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