從美國前往香江的飛機上，陳夏和李知柏坐在一起商量事情。

李知柏院長果然是個傑出的管理型人才，在他接手瑪格利特醫院這短短几年，已經將醫院發展成了香江第一，亞洲排名前十的綜合性醫院。

雖然這裡面有陳夏不停“發明”藥物的功勞，有資方不但沒有抽走醫院資金，反而這幾年一直在不斷投入的原因。

但如果沒有一個好的傑出的管理者，沒有一套先進的醫療制度，沒有適應香江本土的管理體系，藥物再好，人心不穩，醫院也很難發展。

所以陳夏非常看重李知柏院長，將他在集團內部的管理等級，上升到了M4，年薪達到了500萬港幣，這絕對是香江開埠以來收入最高的院長了。

“老闆，這意外得來的5000萬美元的贊助，你有沒有什麼指示？”

陳夏：“李院長有什麼思路沒有？”

“我是這麼想的，現在醫院並不缺錢，所以我打算將這5000萬美元全部投入到香江器官移植中心專案中去，打算建成全球最大的移植中心。

之前我已經看中了醫院隔壁的地塊，移植中心全部新建，分為門診部、住院部、輔檢部、實驗室等，另外我打算新建20間最高標準的手術室，並且保留未來擴建的地塊。”

陳夏沒說啥，又問道：

“新建中心簡單，但憑我們瑪格利特醫院的實力，恐怕我們還缺少大量的外科醫生、麻醉醫生等手術團隊，這個你準備怎麼解決？”

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