作為院長，要全院一碗水端平，而作為一名科長，首先要照顧好自己科室人的利益，這也是人之常情嘛，否則以後誰聽你的話？誰服你？

一個不為職工謀好處的領導絕對不會是一個好領導。

院長書記知道要在職工中豎立威信，光有罰不夠，還得有獎，所以拿出一大筆錢來去搞了那麼多年貨。

陳夏同樣知道，想成為一個“好科長”，適當讓職工沾沾便宜也是一本萬利的事情。

至於提前讓總務科和傳染科先分年貨，隨意挑選。別的科室職工有沒有意見？那又怎樣？科長的格局只能這麼大了，再大等做院長了再說吧。

還是張麗第一個發現陳夏進來：“瞧瞧誰來了，我們的大科長回來了。”

馬上一群人馬上就圍了上來，嘰嘰喳喳表揚他這次年貨買得好，份量足，希望他明年能繼續當科長，發更多福利。

老醫生還好，小醫生們現在對陳夏真是羨慕嫉妒恨啊，自己還在病房辛辛苦苦熬資歷，人家屁事沒有就已經是副科長了。

真是人比人氣死人吶。

在單位裡，一步領先往往意味著步步領先。

陳夏一副搞笑的樣子，“明年想發什麼早點跟我說呀，我們自己人，絕對給你們優先選擇權。”

哈哈哈。

到了主任辦公室裡，老任扔給他一張學歷證書，

“拿著，這是職工中專文憑，國家正式認可的，以後你也是有文憑的人了。”

衛生系統在七八十年代人才匱乏，很多都是“師承”，師傅帶徒弟的方式學習醫學知識；也有很多是職工子女頂職，根本沒有一點醫學常識。

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