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李浩宇一臉嚴肅地說道。

“不過我要的是能力過硬的精兵強將。”

“想要混日子的，或者想要濫竽充數，一個也不能留。”

“具體的招聘標準：你可以按照應聘者原公司薪水50％來漲幅。特別優秀的可以找我批准，不設薪水的漲幅上限。”

李燕向李浩宇建議道，“其實如果我們完全可以等一等，等到畢業季再招聘可以為公司省下不少錢的。”

“不用，時間就是金錢。”再說我既然說是全力支援，就一點折扣也不會打。”

李浩宇繼續說道，“現在公司賬目應該有不少資金，一會我給你籤個字，先讓財務給你五百萬的招聘預算。”

李燕聽完李浩宇的話心裡一跳，。

原來剛剛老闆真的沒有在畫餅都是真的。

這麼大的手筆，真的怪驚人的！

不過李燕也有一件事情始終想不通。李浩宇看著這麼年輕，怎麼行事作風這麼雷厲風行！不過有這樣的老闆。

她這個人事總監，幹得才有勁。

…………

現在李浩宇可以輕鬆下來了。

畢竟對《部落衝突》的指點，他也只能做這麼多了。再多李浩宇也沒什麼新東西，可以繼續忽悠他們了。

現在的情況就像：李浩宇已經把公司養大“成人了”，到了高考要交出成績單的時候了。

他只能給他們提供最好的後勤條件，李浩宇甚至給他們壓中了考題，剩下的都得看孩子自己的努力和造化了。

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