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當林靜雯和石樸結束了漢堡之行，回到廣州時，她一進公司就感覺不對勁。

其實平心而論，還有什麼比海關及其他相關機構，駐了一個工作組在公司更不對勁的呢？

可就是真的有，因為一進公司，林靜靜雯發現，員工崗位上有好些嶄新的面孔。廣州的總部儘管也有四五百員工，但人員的流動性不大，林靜雯很在意員工對公司的歸屬感，這一下子十個員工之中就有兩三個，她見都沒見過，讓林靜雯感覺很不舒服。

“這是怎麼一回事？”她剛在辦公室坐下來，就馬上把人事總監喊了過來。

事實上管理層並沒有什麼變動，被辭退的，或是自己辭職的，基本都是基層的員工。

“辭職報告都發給我。”林靜雯沒好氣地對人事總監這麼說道。

但她馬上發現，這不用人事總監去發文件，留在公司的助理，早就把檔案歸納好了。

助理有點委屈:“其實我們都勸過黃總，但是她並沒有越權。”

林靜雯沒有發表意見，她接過ipad，開始翻看那些被辭退的、自己辭職的員工，提交的辭職報告。他的感覺並沒有錯，足足有幾十份辭職報告，而當她翻看了前面的十多份報告之後，也就明白了助理所說的“她並沒有越權”是什麼樣的概念。

身為ceo的黃鳳，要求公司所有同事，上班都穿職業套裝，而且職業套路都是由公司發放，並不向員工收取一分錢，這越權了嗎？沒有。甚至黃鳳要求的男性正裝皮鞋和女性高跟鞋也同樣是公司出錢買的，洗手間還提供了洗面奶、粉底、口紅、卸裝液等等。

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