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職場PUA的精髓是什麼？就是精準的打擊員工的薄弱點，讓他產生自我懷疑和自我否定。

反覆告訴他【你是個廢物】，然後讓他做到對公司不離不棄，因為【我是廢物】只有公司願意收留我，我要為公司風險終身！

一旦完成了這樣的思想轉變，那PUA就算是達成了。

喬治李向來是個玩職場PUA的好手，他用食指點了點自己開會時帶的防輻射眼睛：“說實話我很失望。雖然說東瀛有所謂的失去的三十年。但是我們在東瀛的產業是什麼？”

“是風俗店，是羅馬浴，是炎夏學生留學東瀛的中階機構，是搏青哥店，是歌舞伎町的牛郎公關店。你們要告訴我，這些店都不賺錢了嗎？”

“根據我所瞭解的資訊來看，東瀛最近三年，搏青哥產業利潤上漲了將近三成。雖然因為經濟下滑導致了陪酒女與風俗女的單價下跌了。但是總消費量卻上升了。我就不明白，你們怎麼就賺不到錢了？”

喬治李說的聲音很輕，但是螢幕那頭的藤堂靜和柳生一郎兩人還是嚇得瑟瑟發抖。

負責本部業務的藤堂靜吞嚥了一下口水道：“李先生，不是我們不努力。只是最近東瀛的環境真的不是太好。本部在東瀛主營的留學機構和房地產專案目前收益都不太好。”

“因為這兩項的收益有一半來自於炎夏國。炎夏往年留學東瀛的學生高達二十萬人每年。我們配套的留學中階和房產中階每年可以在這些留學生身上賺取至少二十五億炎夏幣。”

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