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扣除老劉和劉嬸的固定工資4000，扣除管理費、水電雜費、成本3000，淨利潤16000？

曹閒算了幾遍，才接受了這個事實。

這哪是武廟攤位啊，這是下金蛋的雞啊！

曹閒在股東群裡分享了訊息後，李晚星、孫瀚也比較吃驚。

孫瀚道：“閒閒好厲害……我就知道交給他沒問題！”

李晚星道：“龐奶奶鋪子轉讓給我時，跟我提過，她一個月扣除那些雜七雜八的費用和成本，能賺個3000塊錢。沒想到曹同學一下翻了五倍……”

曹閒納悶，是這樣嗎？

曹閒商量道：“我之前招人時說過，有賺有提成，我準備分一些利潤出去，你們覺得20%可以嗎？”

李晚星發了個弱弱的表情：“我不懂誒，不過我支援你……”

孫瀚道：“閒閒，我多說一句。不是我摳門，管理不是你這麼做的。我建議分5%，往後還能提……”

只有5%嗎……

曹閒道：“我不懂管理，能詳細說一下嗎？”

孫瀚他們家是做生意的，見多識廣，曹閒不恥下問，因為他知道一件事要走上正軌，良性制度不可或缺。

現在不是大口吃肉、大碗喝酒、大秤分金的土匪化管理了，提高積極性確實很重要。日子不能過的有今天沒明天的。

孫瀚道：“簡單點說我們可以設定獎勵，從其他方面給他們補上這部分錢，譬如老闆紅包之類的，而不是死分成。”

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