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不過，大部分上市公司，也的確如此。

賺的多，成本開銷也大。

就像幾年後，除了排名前幾百的龍頭股以外，不少上市公司辛辛苦苦忙活一年，赫然發現,可能還沒一個頭部帶貨主播賺的多。

當然……

公司的上限，肯定是要比個人高的。

那些單槍匹馬，一個人的收入，就能高過整家公司的，畢竟是極少數的例子，不能代表大多數。

……

“基層員工的工資，先恢復正常吧,中層和高層繼續執行原有的降薪方案，你把方案儘快釋出下去,以總辦的名義，發到每個人，郵件寫的漂亮點。”

“既然是中高層，就要有中高層的覺悟，讓他們和公司一起共渡難關。”

想著這些，楚堯很快給出迴應。

基層還是最重要的。

幹活主要靠他們。

至於中高層，當然也重要。

但，沒那麼重要。

楚堯對此，再清楚不過了。

就像是那個經典的食人族笑話。

兩個食人族加入一家大公司，連續半個月，都吃了一個經理級別的人，沒有被發現。

但剛吃了一個清潔工，就被發現了。

雖然是笑話，但也能說明很多問題。

一個公司中，通常有兩種人。

第一種，是負責產出,基層。

第二種,是負責分配和管理,中層，高層。

產出的，需要專業技能，少了真不行，業務可能就不轉了。

分配的，不說有手就行，反正少幾個，不是大問題。

聽到這話，丁慧敏點頭，有些詫異的看著楚堯。

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