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接下來的幾天，楚堯算是徹底閒不下來了。

陸瑤沒有管理一家公司的經驗，各種手忙腳亂，前期得帶她。

蘇婕那邊，也剛開始起步，沒有任何頭緒。

這……讓楚堯有種練小號的感覺。

好在兩人都省心，聽話，也不算笨。

聽話就是最要緊的。

將軍都是從士兵成長起來的，只要有平臺，有貴人，有機會，自己頂得住，再加上一點運氣，成長起來，不難。

楚堯也拉了一個三人小群，時不時給她倆分享各種經驗。

“招人，要招什麼樣的人？”

“人才有四種，兩個維度，分別是能力和品格。”

“能力好，品格也好，是第一流的人才，可以獨當一面，放心使用。”

“品格好，能力不太行，但也在平均水平，第二流，這些應該是公司的主力。”

“第三流的，能力行，但品格不行，讓他去做難事，給他足夠的薪水，但不要給他權力。”

“第四流，能力也不行，品格也不行的，趁早開除。”

這就是楚堯對人才的定義。

不傳之秘。

手把手交給她們。

兩人自然是如飢似渴的學習，這種心得，當老闆的訣竅，不是自己人，誰會教你？

真要等自己在職場上悟透了，那黃花菜都涼了。

……

“楚總，有時間嗎？我有個情況，跟您彙報一下。”

這天上午，楚堯在嗶嗶交友這邊，剛進辦公室沒多久，門就被敲響了。

進門的是個年輕人，看上去還不到三十歲，平頭，臉色略黑，很精幹的樣子。

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