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四人一起吃罷早飯，黎妙語果然說到做到，沒有出去逛街，要留在家裡準備寫稿子。

李婉雲不知道怎麼想的，也沒有再跟著姐姐去公司實習，也留在家裡，說：“我幫妙妙找靈感，旁觀者清嘛。”

葦慶凡不知道寫稿子哪裡來的“旁觀者清”，不過見李婉雲似乎有意和黎妙語親近，自然也開心。

李婉儀的態度反而有些微妙，不過看了眼兩個不同意義上的妹妹，也沒反對，自己開車去公司上班。

葦慶凡來到公司，先把公司職級名單——主要是5級以上的員工名單，重點關注了研發人員，並對照著去年的考核表複核了一遍。

不是為了把名單上的人拿掉，而是儘量多瞭解一些情況，因為名單太長，他只能更多關注7、8、9三級的骨幹人員。

職級制度在公司裡面引起了不小的波瀾，好在對目前的待遇沒啥影響，更多關係到的是未來的發展。

這個職級制度，對於不少研發人員是有利的。

公司的管理層畢竟是少數，尤其是等以後擴張停下來之後，一個蘿蔔一個坑，沒有人讓位，就沒有人能上去。

而職級制度，尤其是公司明確說明職級與職務沒有絕對關係，可以讓不能、不肯晉升管理崗位的員工，可以透過職級提升獲得更高的待遇。

因為葦慶凡本人的偏好，公司裡面目前有不少類似情況的人，比如張遠平，其實就不太適合領導一個部門，更適合當一個研發人員，但公司草創的時候沒辦法顧慮這麼多，而且現在硬體部其實已經是肖家勝在事實上管理了。

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