說國外工作好找的，一般成分大家懂的都懂。

或許人家IP可能就在你家門口。

事實上，招聘會內卷這種事兒……可不止發生在國內。

真正到過國外高校，或是見過國外企業招工的也都知道，排出一條長龍可不是什麼稀奇的事情，一個崗位一大群人競爭更是常有的事情。

招聘會這玩意，和國內還真沒啥不一樣的。

國內人確實多，看上去或許人力廉價，但不要忘記，人多不僅有巨量的生產，還會伴隨巨量的消費，這會製造很多的工作崗位。

誠然國內會卷。

但不能說國外就不卷。

卷這玩意存在於方方面面。

招工市場無論任何國家，都只有一個恆定的定律——供需關係。

這個工作在同等難度的其他工作對比中待遇更好，自然更卷。

你如果具有市場更加迫切需要的技能，工作就好找，反之則難找。

工作：能幹幹，不能幹滾。

人：強就好找，弱就難找。

很簡單的事情。

而關係也亦然。

有人的地方就會有人情世故，無論國內國外，有關係的人就是會少走彎路。

沒什麼差別。

當然。

你要非要拿燈塔餐飲服務生這種工作去類比國內企業應聘主管部門員工的難度。

個人還是建議去查查腦子，畢竟國內服務生的工作也不難找。

……

招聘很快便開始了。

李少傑首先招的，便是鍵盤手。

聽到通知以後，一隊人便烏泱烏泱的湧上三樓考核廳。

“接下來面試的是鍵盤手。”

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