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“來來來，都過來開會，我給大家念一下公司下發的整改檔案。所有人都要記住，都要聽明白。”

北湖漢武某惠民豬肉店，店長羅深此刻拿著一份檔案，正在對分店的收銀，案桌，清潔等幾個人說道。

“我們先說第一件事，那就是從下個月一號開始，公司將會正式開始考核制度。

這個考核制度怎麼說呢，就是公司會安排專門的人。

在不定時的時間，過來進行分店的衛生，服務態度，分店員工著裝，還有分店的成績進行一個統一考核。

考核為十分制度，八分算及格。

如果不及格的，當月分店的獎金就會有一定的扣除。

除此以外，我這個當店長的，也會承擔問題，最後被降職

。反正這個非常重要，一定要記好了，從明天開始，我們分店就要開始進行一系列的整頓，我親自帶頭。

如果有人不認真的話，那麼就不要怪我不給你們面子，讓你們直接走人了。”

幾個員工，都直接愣住了，沒想到突然就開始了這個考核制度？

我天，這也太那個啥了吧？

“並且，公司規定了，從下個月一號開始，每個月公司都有五千的獎金額度。

只要分店的評分超過八分，就能拿到一定的獎金。

剛好八分，能夠拿一千塊錢的獎金，九分就能拿三千。

如果分店能夠有十分，那就是五千塊錢獎金全部都是你們的。

這次，上面下發的檔案上面，詳細的寫了這個獎金制度。

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