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一個月後，原本還在試用期的周若提前轉正。

這是對她能力的肯定，更是老闆要委以重任的訊號。

因為採納了周若的意見，酒店的宴會廳的生意好了很多，幾乎每週都有婚宴安排，實現扭虧為盈。

而且在周若的領導下，整個工作流程都安排的井井有條。

客戶反饋都很好，全是五星好評。

這一度讓程燁燃起了希望，覺得酒店可以重新紅火起來，真的可以做一番事業給父母看。

只是好景不長，生意好了三個月之後，又開始走下坡路了。

程燁派了好幾個人，去領證的地方蹲守，發傳單給領證的小夫妻，由此拉來生意的辦法，也被競爭對手學過去了。

說真的，這種辦法一學就會，沒有什麼技術含量。

於是就出現了這種情況，領證的地方，裡面排隊領證，外面商家擠來擠去搶位置。

小夫妻進門領證前，一幫人湊上來遞傳單

小夫妻領證後出門，又是一幫人湊上來遞傳單。

這就讓人不勝其煩。

更絕的的事，有的男女不是來領證的，是來分手的。

那幫人分不清楚，只要看到男女進進出出，一律遞傳單。

有的還恬不知恥介紹婚宴現場有多麼多麼浪漫，在那裡辦過婚禮的夫妻現在過得是多麼多麼幸福。

哎，這種營銷模式，捱打的不可避免的。

一個剛剛離婚的男女，實在氣不過，忍無可忍動手了。

男的和銷售人員先是拳腳相向，最後扭打在一起。

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