小插曲過後，回去的路上，白凡想了想，開啟電腦進入科研系統系統後臺起草了一份檔案，檔案內容非常簡單，只有簡短的幾行字，是一份新的人事任命。

在這份檔案上，他直接越過第一研究所，將剛剛那位組長提拔為太空電梯專案總負責人。

打死組長也不會想到。

就這麼見了自家頂頭boss一面，說了兩句話，討論了專案的進展問題，然後就稀裡糊塗在原來基礎上，直接拔高了一個層次，成為了太空電梯專案總負責人。

可不要小看這個總負責人，駐外第一研究所和其他研究所不一樣，級別非常高，畢竟這是直接隸屬於白凡實驗室，也是掛靠在三大系統下面的直屬部門。

行政級別：正T級別。

換而言之，研究所所長在級別上，相當於地級市總負責人。

當然了，這只是級別待遇上而言，並沒有什麼實權。

而組長作為實驗骨幹，大小也是個副處級幹部。

但是白凡這麼一來，組長便直接向上晉級了兩個層次，一步跨到T級待遇，可以說是一步登天。

也就是在科研系統裡他能這麼操作，畢竟只有待遇沒有權利，可操作性比較強，尤其是內部改革之後，大部分都是按照個人能力來評判，組長也有這一份實力。

要是擱在其他系統裡，白凡是萬萬沒有這份許可權的。

甚至還得被上面說違規操作，吃上一份瓜落。

“白工，我剛剛看到後臺一份新的人事審批檔案，你……確定沒寫錯？”

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