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年底的時候，沐陽和高層商量了一下，把技術組織人員變化一下。

汪海是集團技術資深副總經理，m5級別。

集團一共4個m5，分別是技術、生產、質量和人事，無銷售。

而m6已經是集團副總裁級別了，目前公司就兩個人是m6級別，分別是管銷售的楊海和負責各子公司的雲天海。

m7是總裁周晨，m8是董事長沐陽。

集團各副總經理是m4級別，由於技術是公司的核心，其待遇要比同級別人員高一級別，比如技術m3與其它部門的m4待遇是一樣的，即汪海與楊海享受同樣的待遇。

星海集團目前的技術經理，其實就是各專案部門的技術總監，不過級別還是m3級別。

在別的機械公司，可能一個技術經理下屬只有十幾人，甚至只有幾人；

但在星海集團，一個技術經理下屬上千人，負責幾個副經理，十多個組長。

也可以說，星海集團的技術經理就是研究所所長，技術帶頭人。

在其它部門，副經理也是負責數百人的團隊。

只不過，頭銜太小，曾經鬧了不少笑話。

一家公司的副總經理與星海集團的業務主管對接業務，兩方有些爭議，業務主管說要跟自己的上級領導業務副經理彙報一下。

“兩千萬的業務，不是應該跟你們大領導彙報嗎？”

“在我們公司，副經理級別已經很高了，一般不處理五千萬以下業務。”

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