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公司的人才培養方案公佈，在全體員工中引發熱烈反響，特別是新員工中。

對碩士和博士畢業生來說，他們當然想自主成立專案，一個人搞不定，就找人建立團隊。

晚上時候，打算成立自由專案的碩士博士，走訪宿舍，找志同道合的人員加入團隊，一般都是先從本校找人，或者找最近認識的新同事。

小部分人的想法是進入老專案，壓力小，有專家帶隊，能學到知識，而且穩定一些。

大部分人想加入工業機器人、感測器、新能源、三d列印、高溫塗層、高強度鋼、先進機械軟體等七大專案，新專案，提升機會大。

但有些畢業生還是想闖一下，如果成功，收穫更多，但失敗的可能性會大一些。

申城交大的博士汪正傳找到哈工大的博士梅傑，兩人打算合作搞自由專案，再找來幾個志同道合的碩士生，集中在一個宿舍裡討論。

一個碩士擔憂問道：“汪老大，我們要是成立專案的話，公司能給多少資金？成功之後，我們能拿多少分紅？”

汪正傳說：“先不要想分紅的事，按照董事長的脾性，公司不會虧待我們，還是想做什麼課題好，能不能透過稽核，專案科研經費的事，我覺得以公司的情況，我們不用擔憂，幾百萬肯定沒問題，上千萬以上就有些難度了，過億那不可能。公司有場地、有資源、不用我們另外開工資，很多東西不需要花錢，我覺得百來萬足夠花了。”

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