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會議完之後，新員工腦海裡還在想著董事長的話，還沒從震驚中緩過來。

投資不低於一百億元！

一千畝地用於改善員工生活環境，擁有幼兒園、小學，員工子女讀書不再是擔憂。

最令他們震驚的是，公司將自掏錢買地，為員工建造住宅樓，建好之後才賣，成本價銷售給工作三年以上的員工。

目前，總部基地周邊的房價已經漲到兩三萬一平方，普通員工對這個房價直接絕望了。

哪怕是能夠拿到年終分紅的高階員工，壓力也不少，除非是那種每年拿到近百萬的年終分紅的。

h城是一個適合居住的城市，發展前景非常好，大部分員工是打算在h城落戶定居的，這些新員工，雖然大家不認識，大家也相互討論著公司的福利措施。

聊著聊著，很快就熟悉了，很快就形成新的交際圈。這些能夠來加入星海集團的畢業生，各方面都很優秀，大多數人的交際能力都不差。

況且，大家都是同事了，都想著主動認識一下。

“我們有沒有機會買公司的房呀？數量夠不夠呀？”

“如果公司按照2.5容積率的建造，每一百畝住宅用地大概有1667套平均一百平方的住宅。

按照公司未來員工人數，小孩可能不少，估計建造小學和幼兒園花去幾十畝地肯定要的，如果帶上足球場地和籃球場，可能要百來畝地，再給員工建造活動場所，公司員工那麼多，沒有百來畝地不夠規劃，但也能拿出七八百畝住宅用地，建造上萬套房子。”

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