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會議上，沐陽決定二保焊機生產管理將由副經理曾廣森負責，對他來說，管理的人數變多了，算是升職了。

二保焊機生產和銷售計劃會議完之後，星海集團這臺機器迅速進入超負荷運作狀態。

集團招聘工作量劇增，人事資源部工作任務大增，全部門人員處於瘋狂加班狀態中，累是累，但是加班有雙倍工資，水果保夠，每兩週團建一次，他們是處於痛苦又幸福之中。

二保焊機專案大量招人，截至6月1號時，集團員工總數正式突破一千人，達到1001人。

在機械行業，這個人數規模，一般年產值在10億元左右，人均年產值即一百萬元，可推算出這個企業效益不錯了。

如果能達到20億元，即人均年產值二百萬元，效益那真的是非常好。

人均年產值達到五百萬元的，那真的是極少了。

而星海集團，除去二保焊專案新招員工，按照目前月營收六億多元，員工約七百人，人均年產值達到一千萬元，而且利潤極高，這就是做高科技技術的好處。

也是在6月1號，秘書處的三個秘書和辦公室主任全部報到上班，有四個人幫助處理工作，沐陽感覺一下子就輕鬆多了。

秘書辦公室就在他的辦公室對面，沐陽有事交代，不用打電話，也不用起來，直接往門口喊“小敏，過來下”、“佳佳，來一下”。

或者，懶得喊的話，直接用公司OA系統發信息。

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